Bei Doppelmayr absolvieren derzeit 13 weibliche Lehrlinge eine Ausbildung – im gesamten Unternehmen liegt die Frauenquote bei 17 Prozent. Wenn es nach Lea geht, könnten es gern noch mehr werden, denn sie ist überzeugt, dass gemischte Teams von unterschiedlichen Blickwinkeln und Talenten profitieren. Für sie bietet der Job als Stahlbautechnikerin nicht nur die Möglichkeit, ihre technischen Interessen zu verfolgen, sondern auch, einen zukunfts- und krisensicheren Beruf mit attraktiven Aufstiegschancen zu erlernen. Transparente Karriere- und Beförderungskriterien stellen diese Entwicklung sicher. 

Als „Familienfreundlicher Betrieb“ ausgezeichnet, sorgt Doppelmayr mit verschiedenen Maßnahmen – wie flexiblen Arbeitszeitmodellen oder mobilem Arbeiten – dafür, dass Familie und Beruf gut vereinbar sind. So sind im Unternehmen auch Mütter in Führungsfunktionen vertreten. 

„Als Frau in der Technik habe ich bisher nur Wertschätzung erfahren“, verrät Lea. Bei den Schnuppertagen freut sie sich besonders, wenn sich weibliche Jugendliche für eine Technik-Lehre interessieren. Ihnen berichtet sie stolz von den spannenden Aufgaben im Seilbahnbau und der guten Grundstimmung im Unternehmen.