Personal Leadership
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Eine Ausbildung mit Aussicht auf eine sichere Zukunft – das war der Wunsch von Michaela Grass. Die 18-Jährige absolviert gerade ihr drittes Lehrjahr als Industriekauffrau bei Hydro Nenzing und profitiert vom cleveren Rotationssystem.
Einmal rundherum, in jeden Bereich ein bisschen reinschnuppern – das findet die 18-jährige Michaela Grass aus Nenzing gut. „Durch das Rotationsystem in unserem Betrieb haben wir Lehrlinge die Möglichkeit, sehr viele Bereiche kennenzulernen. Im dritten Lehrjahr bin ich aktuell gerade im Vertriebsinnendienst und im Marketing tätig. Dass wir so viel sehen können, finde ich richtig gut. Das hilft mir auch dabei, festzustellen, wo ich mich später einmal sehe“, so Michaela.
Als Lehrling zur Industriekauffrau hat sie viele verschiedene Aufgaben. Im Vetriebsinnendienst ist sie zum Beispiel für das Erstellen von Preislisten und Angeboten zuständig, auch hat sie viel Kundenkontakt und muss die jeweiligen Aufträge verfolgen, damit alles den richtigen Weg geht.
Im Bereich Marketing gehe es wiederum mehr um das Erscheinungsbild des Unternehmens nach außen hin, so Michaela: „Ich durfte zum Beispiel bei den Dreharbeiten für unseren neuen Imagefilm dabei sein und die Filmpremiere organisieren.“
Neben dem alltäglichen Geschäft dürfen die Lehrlinge bei Hydro jedes Jahr ein Sozialprojekt eigenständig auf die Beine stellen. „Letztes Jahr war das zum Beispiel in Zusammenarbeit mit youngCaritas eine ‚Christkindlaktion‘. Alles haben wir Lehrlinge selbst organisiert. Wir haben intern eine Spendenaktion gestartet und somit rund 1.700 Euro gesammelt. Die Summe hat Hydro dann verdoppelt. Mit diesem Geld haben wir vielen Kindern ihre Wünsche erfüllt und tolle Weihnachtsgeschenke besorgt, und zu den ganzen Weihnachtsgeschenken haben wir noch einen neuen Tischkicker für das Lerncafé Nenzing gesponsert“, berichtet Michaela stolz.
Ihr persönlich gefallen diese Aufgaben besonders gut; sie bieten ihr ein großes Potenzial, sich weiterzuentwickeln. „Wir werden selbstständiger und offener gegenüber fremden Personen“, so Michaela.
Einmal rundherum, weitreichende Fachkompetenzen und von allem ein bisschen was – genau so muss es sein.
Es liegt uns am Herzen, dass die Lehrlinge von Beginn an Eigenverantwortung übernehmen. Das motiviert die jungen Talente zusätzlich und stärkt ihre Social Skills ungemein.
Verena Geuze, Lehrlingskoordinatorin / Recruiting & Learning