Das „More Life in Work Café“

Eine Cafeteria, in der nicht nur gegessen, sondern die Zukunft der Ausbildung neu gedacht wird? Oh ja! Im April fand in den Räumlichkeiten der illwerke vkw in Vandans das allererste „More Life in Work Café“ statt. Die Idee dahinter ist so simpel wie effektiv: Lehrlinge und Ausbilder:innen aus verschiedenen Unternehmen begegnen einander fernab des gewohnten Arbeitsalltags, um gemeinsam herauszufinden, was eine zeitgemäße Lehre wirklich braucht.

Das Event folgte der sogenannten World-Café-Methode. Die Jugendlichen zogen dabei von Tisch zu Tisch und diskutierten Themen wie Motivation, Selbstwert und Zukunft. Moderiert wurden diese Runden von den jeweils teilnehmenden Ausbilder: innen.

Für den 19-jährigen Mechatronik-Lehrling Mathias Scherer war genau diese Dynamik der Erfolgsgarant: „Mir hat sehr gut gefallen, dass man nicht immer mit denselben Ausbilder:innen am Tisch saß. Dadurch war es abwechslungsreich.“ Der entscheidende Vorteil dieser Methode: „Man redet auch mit anderen frei und offen wie mit seinem eigenen Ausbilder.“ Auch der 17- jährige Mechatronik-Lehrling Fabio Rieder schätzte diese offene Art sehr: „Angefühlt hat es sich wie ein ehrlicher Austausch untereinander.“ Die Runden eröffneten völlig neue Perspektiven von Lehrlingen und Ausbilder:innen aus verschiedensten Betrieben.

Wenn’s mehr als „ein Job“ sein darf

Im Kern ging es um die große Frage, wie junge Menschen motiviert bleiben und sich im Betrieb langfristig wohlfühlen. illwerke- vkw-Ausbildungsleiter Richard Dür, der das Event mitorganisierte und vor Ort moderierte, bringt es auf den Punkt: „Wie alle Mitarbeiter:innen wünschen sich auch Jugendliche Freude bei der Arbeit und eine Begegnung auf Augenhöhe. Sie wollen ernst genommen werden, etwas Sinnvolles tun und einen Beitrag leisten.“

Für Mathias Scherer steht dabei ein bestimmtes Wort im Zentrum: „Ich finde Wertschätzung am Arbeitsplatz sehr wichtig, weil jede:r respektiert werden will“, betont der 19-Jährige. Er weiß genau: „Ein gutes Umfeld ist von großer Bedeutung.“ Für Fabio hingegen sind es oftmals die kleinen Dinge, die den Unterschied machen. Für ihn bedeutet Freude im Job zu empfinden etwa „Tag für Tag kleine Erfolgserlebnisse zu haben“.

Aus Fehlern lernen

Dass Leistung und Wohlbefinden absolut kein Widerspruch sind, zeigt sich für Richard Dür täglich: „Wenn Jugendliche sinnvolle Arbeit verrichten und sich somit wohlfühlen, passt meistens auch die Leistung.“ Doch wo Neues gelernt wird, passieren unweigerlich Fehler. Hier sieht der Ausbildungsleiter ein sensibles Thema: „Gerade im technischen Umfeld können diese lebensgefährlich sein. Auf der anderen Seite gehören Fehler zum Lernen.“ Seine wichtigste Erkenntnis aus der Praxis: „Ein bewusster und konstruktiver Umgang mit Fehlern stärkt das Selbstvertrauen der Lehrlinge und fördert ihre Bereitschaft, eigenverantwortlich zu handeln.“

Mitreden, verändern – und eine richtig gute Jause

Für die Jugendlichen war der Tag ein voller Erfolg. Fabio rät auch anderen Auszubildenden, solche Einladungen unbedingt wahrzunehmen, „da man hier die eigene Meinung einbringen und vielleicht etwas verändern kann“. Nur so werde die Lehre in Zukunft noch attraktiver. Neben persönlichen Themen wie „Freizeit und Stress“ gab es für ihn aber noch ein ganz klares Highlight des Tages: „Das Zusammenkommen mit anderen Lehrlingen, der Austausch und die Zusammenarbeit – und natürlich die exzellente Jause danach.“

Dass die Reise des „More Life in Work Cafés“ weitergeht, verrät Richard Dür schon jetzt: „Weitere Café-Runden sind bereits in Planung – und dort wird die Jugend ganz sicher wieder mutig das Wort ergreifen.“